Дэлхий улам глобалчлагдаж байгаа энэ цагт үндэс угсаа, шашин шүтлэгээс үл хамааран тухайн ажлын шаардлагыг хангаж байвал томоохон ямар ч компанид ажиллах боломжтой. “Google” компанийн хүний нөөц хариуцсан захирал Досло Бок “Time” сэтгүүлд өгсөн ярилцлагадаа тус компанид ажилд ороход нэн шаардлагатай таван зан төлвийг онцолжээ.
- Техникийн ур чадвар: Ажлын багажаа сайн эзэмшсэн байх.
- Суралцах чадвар: Бие даан өөрийгөө хөгжүүлэх.
- Шаардлагатай үед манлайлах чадвар: Хамт олны тусын тулд урагш тэмүүлж байх.
- Даруу төлөв чанар: Мэдлэгтэй байдаа гээд биеэ тоохгүй байх.
- Эзний сэтгэлгээ: Өөриймсөг байж ажлаа зөвхөн ажлын цагт бус, хуваарь харгалзахгүй ажиллах.
Эдгээр нь “Google”-ийн зан төлөв, хүний нөөцийн бодлогоос урган гардаг шаардлага. Тэгвэл эдгээр зан төлвийн үүсэл юу вэ? Үүнийг ойлгохын тулд “Google” компанийн эрхэм зорилго, алсын хараа, үнэт зүйлтэй танилцах хэрэгтэй.
Дэлхий улам глобалчлагдаж байгаа энэ цагт үндэс угсаа, шашин шүтлэгээс үл хамааран тухайн ажлын шаардлагыг хангаж байвал томоохон ямар ч компанид ажиллах боломжтой. “Google” компанийн хүний нөөц хариуцсан захирал Досло Бок “Time” сэтгүүлд өгсөн ярилцлагадаа тус компанид ажилд ороход нэн шаардлагатай таван зан төлвийг онцолжээ.
- Техникийн ур чадвар: Ажлын багажаа сайн эзэмшсэн байх.
- Суралцах чадвар: Бие даан өөрийгөө хөгжүүлэх.
- Шаардлагатай үед манлайлах чадвар: Хамт олны тусын тулд урагш тэмүүлж байх.
- Даруу төлөв чанар: Мэдлэгтэй байдаа гээд биеэ тоохгүй байх.
- Эзний сэтгэлгээ: Өөриймсөг байж ажлаа зөвхөн ажлын цагт бус, хуваарь харгалзахгүй ажиллах.
Эдгээр нь “Google”-ийн зан төлөв, хүний нөөцийн бодлогоос урган гардаг шаардлага. Тэгвэл эдгээр зан төлвийн үүсэл юу вэ? Үүнийг ойлгохын тулд “Google” компанийн эрхэм зорилго, алсын хараа, үнэт зүйлтэй танилцах хэрэгтэй.